劳动合同审查
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
概述
理解 劳动法 在阿联酋。
雇佣事宜既影响法律合规，也影响日常业务运营。我们根据阿联酋适用的雇佣法律框架，为雇主和雇员提供有关合同权利、工作场所义务、解雇、薪酬、服务终止问题和争议解决方面的咨询服务。
对于企业，我们通过更清晰的雇佣文件和规范的职场问题处理流程来帮助降低风险。对于个人，我们会审查合同、付款记录和纠纷情况，以解释可行的法律途径和可能的后续步骤。
支持范围
我们可以协助评估和处理的典型事项。
具体服务范围取决于案件事实、管辖区域、文件资料以及案件所处的阶段。以下列举的是与此项服务相关的常见工作示例。
终止与辞职
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
薪资、福利和奖金纠纷
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
工作场所纪律事项
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
雇主政策和合规性
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
劳工投诉和索赔
我们会审查相关事实和文件，解释法律立场，并确定最合适的下一步实际措施。
何时联系我们
尽早进行法律审查可以保留选择权并减少不确定性。
您无需等到问题正式成为纠纷才采取行动。在适当的时候进行有针对性的审查，有助于保存证据、提升谈判地位并避免可预防的程序问题。
01
雇佣关系即将终止或出现了辞职纠纷
02
工资或福利仍未支付。
03
工作场所投诉可能导致正式诉讼程序。
04
雇主需要记录一项敏感的雇佣决定。
我们的方法
根据事实和文件，制定明确的法律行动计划。
法律策略应该围绕证据、期限和预期结果来制定，而不是围绕通用流程。
理解
我们确定案件的目标、关键事实、相关方、截止日期和当前阶段。
评价
法律团队审查最相关的合同、通知、证据和程序文件。
评估
我们将解释法律立场、实际风险、可行的途径以及仍需了解的信息。
行动
此事将进入磋商、起草、谈判、诉讼或其他双方同意的法律程序。
准备什么
请携带能够解释事件经过的文件。
您无需在联系之前把所有事情都安排得尽善尽美。请先准备以下关键事项，我们的团队会告诉您还需要准备哪些其他材料。
01
雇佣合同和录用通知书
02
工资记录和工资单
03
终止或辞职通知
04
相关人力资源信函