İş sözleşmesi incelemesi
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
Uygulama alanı 08
İş kanunu
İş sözleşmeleri, işyeri hakları, işten çıkarma, iç politikalar ve BAE iş uyuşmazlıkları.
İş ilişkileri hem yasal uyumluluğu hem de günlük iş operasyonlarını etkiler. İşverenlere ve çalışanlara, geçerli BAE iş hukuku çerçevesi kapsamında sözleşmesel haklar, işyeri yükümlülükleri, işten çıkarma, ücretlendirme, hizmet sonu sorunları ve ihtilafları konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Genel Bakış
Anlamak iş kanunu BAE'de.
İş ilişkileri hem yasal uyumluluğu hem de günlük iş operasyonlarını etkiler. İşverenlere ve çalışanlara, geçerli BAE iş hukuku çerçevesi kapsamında sözleşmesel haklar, işyeri yükümlülükleri, işten çıkarma, ücretlendirme, hizmet sonu sorunları ve ihtilafları konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.
İşletmeler için, daha şeffaf iş sözleşmesi belgeleri ve iş yeri sorunlarının yapılandırılmış bir şekilde ele alınması yoluyla riski azaltmaya yardımcı oluyoruz. Bireyler için ise, sözleşmeyi, ödeme geçmişini ve anlaşmazlığın koşullarını inceleyerek mevcut yasal seçenekleri ve muhtemel sonraki adımları açıklıyoruz.
Destek kapsamı
Değerlendirilmesine ve ele alınmasına yardımcı olabileceğimiz tipik konular.
Hizmetin kapsamı, olaylara, yetki alanına, belgelere ve davanın aşamasına bağlıdır. Aşağıdaki maddeler, bu hizmetle yaygın olarak ilişkilendirilen işlere örneklerdir.
İşten çıkarma ve istifa
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
Maaş, yan haklar ve ikramiye anlaşmazlıkları
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
İşyeri disiplin konuları
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
İşveren politikaları ve uyumluluk
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
İşçi şikayetleri ve talepleri
İlgili olguları ve belgeleri inceliyoruz, hukuki durumu açıklıyoruz ve en uygun pratik sonraki adımı belirliyoruz.
Bize ne zaman ulaşabilirsiniz?
Erken aşamada hukuki inceleme, seçenekleri koruyabilir ve belirsizliği azaltabilir.
Bir meselenin resmi bir ihtilafa dönüşmesini beklemenize gerek yok. Doğru zamanda yapılacak odaklı bir inceleme, kanıtların korunmasına, müzakere pozisyonunun iyileştirilmesine ve önlenebilir usulsüzlüklerden kaçınmaya yardımcı olabilir.
01
İş sözleşmesi feshediliyor veya istifa konusunda bir anlaşmazlık ortaya çıktı.
02
Maaş veya yan haklar ödenmemiş durumda.
03
İşyeri şikayeti resmi işlemlere yol açabilir.
04
İşveren, hassas bir istihdam kararını belgelemelidir.
Bizim yaklaşımımız
Gerçekler ve belgelerden yola çıkarak tanımlanmış bir hukuki eylem planı oluşturulmuştur.
Hukuk stratejisi, genel bir süreç yerine, kanıtlar, süre sınırları ve istenen sonuç etrafında şekillendirilmelidir.
Anlama
Olayın amacını, temel gerçeklerini, taraflarını, sürelerini ve mevcut aşamasını belirliyoruz.
Değerlendirme
Hukuk ekibi en ilgili sözleşmeleri, bildirimleri, kanıtları ve usulsüzlük belgelerini inceler.
Belirlemek
Hukuki durumu, pratik riskleri, mevcut yolları ve henüz ihtiyaç duyulan bilgileri açıklıyoruz.
Hareket
Konu, istişare, taslak hazırlama, müzakere, yargılama veya üzerinde mutabık kalınan başka bir yasal kapsamda ele alınır.
Ne hazırlanmalı
Olayın öyküsünü anlatan belgeleri getirin.
İletişime geçmeden önce her şeyi mükemmel bir şekilde organize etmenize gerek yok. Aşağıdaki temel maddelerle başlayın ve ekip size başka nelerin gerekli olduğunu söyleyebilir.
01
İş sözleşmesi ve iş teklifi mektubu
02
Maaş kayıtları ve maaş bordroları
03
İşten çıkarma veya istifa bildirimleri
04
İlgili İK yazışmaları
Gizli · Pratik · Hızlı Yanıt Veren
Bir sonraki adımınızdan önce hukuki açıklığa mı ihtiyacınız var?
Sabit ücretli bir hizmet seçin, danışmanlık talebinde bulunun veya nereden başlayacağınızdan emin değilseniz bir soru gönderin.