Lois des Émirats arabes unis par secteur
Législation des Émirats arabes unis en matière d'emploi, de relations de travail, de résidence, d'agrément professionnel et de professions réglementées.
Décret-loi fédéral n° (22) de 2022
Ce décret-loi fédéral réglemente les traducteurs et les maisons de traduction aux Émirats arabes unis par le biais de l'enregistrement auprès du ministère de la Justice, des licences professionnelles locales, des règles de qualification, des devoirs professionnels, des mesures disciplinaires, des infractions et des règlements d'application.
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Décret-loi fédéral n° (21) de 2022
Ce décret-loi réglemente la profession de témoin expert auprès des autorités judiciaires des Émirats arabes unis, notamment l'inscription, les cabinets d'experts, la nomination, les devoirs, l'indépendance, les conflits d'intérêts, les rapports d'experts, la discipline professionnelle et le cadre d'utilisation de spécialistes non inscrits dans les circonstances autorisées.
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Décret-loi fédéral n° (20) de 2022
Ce décret-loi réglemente les notaires publics et privés aux Émirats arabes unis, notamment en ce qui concerne leur nomination et leur agrément, leurs compétences, l'authentification des actes, la vérification de leur identité et de leur capacité, leurs registres, leurs obligations professionnelles, les règles disciplinaires, la notarisation numérique et les règlements d'application.
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Décret-loi fédéral n° (33) de 2021
La principale loi des Émirats arabes unis régissant l'emploi dans le secteur privé, notamment les permis de travail, les contrats, les salaires, le temps de travail, les congés, l'égalité, la sécurité au travail, le licenciement, les indemnités de fin de service, les conflits du travail et son application.
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Décret-loi fédéral n° (27) de 2018
S'applique aux organes gouvernementaux fédéraux des Émirats arabes unis et interdit toute discrimination fondée sur le sexe en matière de salaires de base versés à un même niveau hiérarchique, sauf si une raison objectivement pertinente, telle que les qualifications, la spécialisation, les compétences, l'expertise ou l'aptitude, justifie une différence.
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Décret-loi fédéral n° (13) de 2022
Crée le système d'assurance chômage des Émirats arabes unis, obligeant les travailleurs couverts à souscrire et prévoyant une indemnisation temporaire en espèces après un chômage involontaire lorsque les conditions d'éligibilité sont remplies.
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Décret-loi fédéral n° (9) de 2022
Réglemente le recrutement et l'emploi des travailleurs domestiques, y compris les agences de recrutement, les permis, les contrats, les salaires, le temps de travail, le repos, les congés, les obligations de l'employeur et du travailleur, la résiliation, les litiges et les protections.
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Loi fédérale n° (10) de 2002
Réglemente l’octroi de licences et l’exercice professionnel de la médecine vétérinaire ainsi que les installations et activités vétérinaires connexes aux Émirats arabes unis, tel que modifié en 2017 et 2023.
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Décret-loi fédéral n° (33) de 2021
Le droit du travail du secteur privé des Émirats arabes unis réglemente les contrats de travail, les modèles de travail, les salaires, le temps de travail, les congés, la protection des travailleurs, la résiliation, les droits de fin de service, les conflits du travail et son application.
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