مراجعة عقد العمل
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
مجال الممارسة 08
قانون العمل
عقود العمل، وحقوق مكان العمل، وإنهاء الخدمة، والسياسات الداخلية، ونزاعات العمل في الإمارات العربية المتحدة.
تؤثر مسائل التوظيف على كل من الامتثال القانوني والعمليات التجارية اليومية. نقدم الاستشارات لأصحاب العمل والموظفين بشأن الحقوق التعاقدية، والالتزامات في مكان العمل، وإنهاء الخدمة، والأجور، وقضايا نهاية الخدمة، والنزاعات بموجب إطار العمل المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة.
نظرة عامة
فهم قانون العمل في الإمارات.
تؤثر مسائل التوظيف على كل من الامتثال القانوني والعمليات التجارية اليومية. نقدم الاستشارات لأصحاب العمل والموظفين بشأن الحقوق التعاقدية، والالتزامات في مكان العمل، وإنهاء الخدمة، والأجور، وقضايا نهاية الخدمة، والنزاعات بموجب إطار العمل المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة.
بالنسبة للشركات، نساعد في تقليل المخاطر من خلال توثيق عقود العمل بشكل أوضح ومعالجة قضايا مكان العمل بطريقة منظمة. أما بالنسبة للأفراد، فنراجع العقد وسجل الدفعات وظروف النزاع لشرح الخيارات القانونية المتاحة والخطوات التالية المحتملة.
نطاق الدعم
الأمور النموذجية التي يمكننا المساعدة في تقييمها ومعالجتها.
يتحدد النطاق الدقيق بناءً على الوقائع والاختصاص القضائي والوثائق ومرحلة القضية. فيما يلي أمثلة على الأعمال التي ترتبط عادةً بهذه الخدمة.
إنهاء الخدمة والاستقالة
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
النزاعات المتعلقة بالرواتب والمزايا ومكافآت نهاية الخدمة
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
مسائل تأديبية في مكان العمل
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
سياسات صاحب العمل والامتثال
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
الشكاوى والمطالبات العمالية
نقوم بمراجعة الحقائق والوثائق ذات الصلة، ونشرح الموقف القانوني، ونحدد الخطوة العملية التالية الأنسب.
متى تتصل بنا؟
يمكن للمراجعة القانونية المبكرة أن تحافظ على الخيارات وتقلل من حالة عدم اليقين.
لا داعي للانتظار حتى يتحول الأمر إلى نزاع رسمي. فالمراجعة المركزة في الوقت المناسب تُسهم في الحفاظ على الأدلة، وتحسين موقف التفاوض، وتجنب المشاكل الإجرائية التي يمكن تفاديها.
01
يتم إنهاء الخدمة أو نشأ نزاع حول الاستقالة
02
لا يزال الراتب أو المزايا غير مدفوعة
03
قد تؤدي الشكوى في مكان العمل إلى إجراءات رسمية
04
يحتاج صاحب العمل إلى توثيق قرار التوظيف الحساس
نهجنا
تم تنظيمها من الحقائق والوثائق إلى خطة عمل قانونية محددة.
ينبغي أن تُبنى الاستراتيجية القانونية على أساس الأدلة والمواعيد النهائية والنتيجة المرجوة، وليس على أساس عملية عامة.
تفهم
نحدد الهدف والحقائق الرئيسية والأطراف والمواعيد النهائية والمرحلة الحالية للمسألة.
التقييم
يقوم الفريق القانوني بمراجعة أهم العقود والإشعارات والأدلة والوثائق الإجرائية.
تقييم
نشرح الوضع القانوني والمخاطر العملية والطرق المتاحة والمعلومات التي لا تزال مطلوبة.
عمل
تنتقل المسألة إلى مرحلة التشاور، أو الصياغة، أو التفاوض، أو الإجراءات القانونية، أو أي نطاق قانوني آخر متفق عليه.
ما للاستعداد
أحضر المستندات التي تشرح تفاصيل القضية.
لا داعي لتنظيم كل شيء بدقة قبل التواصل. ابدأ بالعناصر الأساسية أدناه، وسيخبرك الفريق بما هو مطلوب أيضاً.
01
عقد العمل وخطابات العرض
02
سجلات الرواتب وكشوف المرتبات
03
إشعارات إنهاء الخدمة أو الاستقالة
04
مراسلات الموارد البشرية ذات الصلة
سري · عملي · سريع الاستجابة
هل تحتاج إلى توضيح قانوني قبل خطوتك التالية؟
اختر خدمة برسوم ثابتة، أو اطلب استشارة، أو أرسل استفسارًا إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ.